为什么印度人比中国人爬的快

如今硅谷很多大公司的CEO是印度人，比如微软谷歌。以前中国人爬不上去还可以经常用种族歧视或者阿Q精神为自己辩护。如今大概都沉默了。

在微软做了不过高级副总裁的陆奇为李彦宏大大吹嘘了一番，高高兴兴娶进了百度的门。

我不想以一个人的职位评价一个人的价值。那是错误而庸俗的成功哲学。不过既然在职场，就应该以职场的标准衡量工作的好坏。

我觉得中国人主要的问题在于自身文化的狭隘和落后。这样的人自然不能做领导整个企业的人。如果你和普通的中国人谈办公室的事情，他们往往充满对其他族裔的下意识的鄙视和偏见。如果他不用阿三这个词已经算是中国人中少有的开明的了。他们喋喋不休的抱怨，抱怨同事不力，公司不行，很少检讨自己。而且，办公室里中国人只和中国人用中国话聊天，印度人可以和所有人真诚地交流。

在我遇见的所有印度人中，每个人都表现得非常职业。什么叫职业，中国人其实不知道。职业，就是你总是努力创造对公司，全体最好的结果，不过你是否喜欢你的老板，不管你是否收到公正对待，不管你是否有群猪队友。而且，你永远尊重他人，绝不以种族，肤色，出生，信仰等无关工作的东西衡量他人。

这样开放的心态，当然就是产生CEO的最好土壤。